您现在的位置是:主页 > 六和在线网 >

你看不顺眼的员工都是镜子里的自己

2019-08-02 17:22      点击次数:

很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解, 香港精准彩霸王玄机图 。需要改变视角,静心顿悟。如果换个角度多审视自己,把员工当作一面镜子,反观自己会发现,也许需要提升的

  很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解,香港精准彩霸王玄机图。需要改变视角,静心顿悟。如果换个角度多审视自己,把员工当作一面镜子,反观自己会发现,也许需要提升的是自己。

  企业在市场中,就如同真实的作战环境,随时面临市场决战,不允许彩排,更不允许做条件假设。做一些无谓的假设,只会浪费时间,延误战机,或为自己达不到目标找借口。Hfa中文科技资讯

  要在现实的状态下开展工作,而且认为当下是最合适的环境,唯有如此,才能积极思考、正面应对。管理者认为员工队伍素质太差时要想一想:如果员工队伍素质提高到自己想象的水平,他们还会甘心于现有的岗位吗?自己还能当他的领导吗?你的能力与价值又如何去体现呢?现有的环境,正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台。Hfa中文科技资讯

  在成功管理者的眼里,看到和吸引自己的都是别人的努力,别人的负面因素也无暇顾及,感受到的全是他们的努力。近朱者赤,近墨者黑。所以自己感受到他们的状态,其实就是自己的表象,只是我们看别人容易,读懂自己难。Hfa中文科技资讯

  我们可以做一个测试,对同一个企业,不同员工的感受和评价肯定不同。这是因为每个员工的状态不同,看到的也会不同,相由心生就是如此。其实,别人就是一面镜子,照到的全是自己。我们总喜欢盯着别人找缺点,很少从内心审视自己,最早发合彩开奖结果网址论坛所以只能用反推的方式才能有所感悟。当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时,一定是自己出了问题。Hfa中文科技资讯

  我们有时会特别不喜欢某人或者不喜欢某人做的某事,原因是什么呢?是别人的问题吗?他的这一点是所有人都反感的吗?不见得!既然不是所有人不喜欢,为什么自己不喜欢?问题出在哪里呢?那是因为自己有偏见,或者是自己小题大做,或者是自己的某种“性格缺陷”,从而造成了自己的不喜欢。Hfa中文科技资讯

  如果员工经常跟你对着干,那说明你人格魅力不够,或者能力没有得到其认同,或者自己平时也是对其如此,所以这些都是需要自己提升的方面。团队执行力差,可能是因为没有相应的管理制度;员工经常因家事耽误工作,可能是管理者不够关怀员工;不能容忍员工评议,可能是自己确实存在某些不足等。当我们面对“不喜欢”时,恰恰就是发现自己最需要提升的方面。Hfa中文科技资讯

  有些管理者习惯给员工贴“强弱” “敌友”“勤懒”的标签,自己怎么判断,往往最终真的就如所料。心理学告诉我们,在给某人贴标签时,我们的行为和态度也会对其发生微妙变化。带着标签与员工沟通,自己的行为和举止很容易被对方捕捉到,对方也会同样为之,从而造成许多弄假成真的事实。Hfa中文科技资讯

  只对优秀员工包容和鼓励,对能力欠缺的员工喜欢批评和排挤,是不正确的。其实,很多标签都是管理者心里预判出来的,有些并不代表真实。不然,为什么有的员工换个工作环境就判若两人呢?所以,总体上来说,应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地,我们要多鼓励、多肯定,多给员工贴正能量的标签。Hfa中文科技资讯

  不要认为企业有了规章制度,就能让员工彻底认同和遵守。表面的服从和内心的认同相差很远。制度越来越多,培训越来越多,员工并不一定买账,流失率的高低就可以作为参考。相当一部分比例的员工离职与其上司有直接关系。试想,员工都准备离职了,自己对其还能有什么影响力可言?Hfa中文科技资讯

  员工的彻底认同,关键是领导者自己的魅力和专业技能,自己以身作则,让员工受到触动,这样的影响才持久,带来的执行力才会强。除了有管理制度,管理者还应有适当的感情投入和相当的魅力影响,才能得到员工认同。Hfa中文科技资讯

  有些管理者喜欢怨天尤人,总是羡慕别人天时地利人和,觉得自己身边的同仁或客户有意制造难题。其实每个人身边的所有环境都是自己经营的,发生的事情是好是坏,都与自己的积累有关,不然为什么不发生在其他人身上呢?Hfa中文科技资讯

  如果进行自我剖析:员工是自己安排的,是不是没有交代清楚,是否过程中间没有跟踪,或许自己对“识人”还需要技能上的提升等等。下属看到领导自我批评了,也会分析他自身的原因,而不会再去想着推诿扯皮。Hfa中文科技资讯

  当前各种励志文章、心灵鸡汤、正能量、技能方法真是太多了,天天耳濡目染,可我们静下来想一下,自己的一些不好习惯或工作方式又进步了多少?大多还是该怎样还是怎样,也没有发现生活中自己改变了多少,依然“我行我素”。Hfa中文科技资讯

  都知道“知易行难”,但关键还是要把所“知”应用到工作和生活中,而不能工作是一套,说辞又是另一套。Hfa中文科技资讯

  来源:XXX(非中文科技资讯)的作品均转载自其它媒体,转载请尊重版权保留出处,一切法律责任自负。

  据外媒报道,PayPal(纳斯达克证券代码:PYPL)周三发布了该公司截至6月30日的2019财年第二季度财报。财报显示,按美国通用会计准则(GAAP),PayPal第二季度净营收为43.05亿美元,较去年同期的38.57亿美元增长12%;净利润为8.23亿美元,较去年同期的5.26亿美元增长56%。

  众多周知,今年是中国的5G元年,目前,中国5G商用牌照已经发放,这就意味着5G商用已经启动,将会在国内开始迅速普及。伴随5G商用幅射面的不断扩大,人工智能、云计算、大数据、物联网等新兴产业发展迅猛,中国AI芯片市场将进一步扩大。

  4月16日消息,据国外媒体报道,电动汽车厂商特斯拉在2016年3月底推出了廉价电动汽车Model 3,并在2017年开始向用户交付,但售价最低的标准续航版Model 3,却迟迟未能送到消费者手中,预订者们对这一版本的Model 3也是期待已久。

  2018年年初,日本东京一家名为“Henn-na Hotel”的酒店“请”了243个机器人负责管理与服务。顾客从入住到离店,全程都由机器人引导与陪伴,在当时还引起了不小的轰动。然而时至今日不过一年时间,这家酒店却选择了对机器人“裁员”:解雇了一半的机器人。其中最主要的原因是,自从“雇用”了这些机器人员工之后,它们给酒店制造出的问题远远超过它们能够解决的问题。

  从2010年上市,到成为创业板“一哥”,凭借眼花缭乱的“生态化反”,乐视网在资本市场上缔造了一个又一个神线亿。

推荐阅读

你看不顺眼的员工都是镜子里的自己

很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解, 香港精准彩霸王玄机图 。需要改变视角,静心顿悟。如果换个角度多审视自己,把员工当作一面镜子,反观自己会发现,也许需要提升的

热点新闻

你看不顺眼的员工都是镜子里的自己

很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解, 香港精准彩霸王玄机图 。需要改变视角,静心顿悟。如果换个角度多审视自己,把员工当作一面镜子,反观自己会发现,也许需要提升的

Power by DedeCms